Mucho se ha escrito sobre el liderazgo, toneladas de literatura… Muy buena alguna, otra no tanto. Se han puesto de ejemplo personajes de nuestra historia de toda índole, hasta algunos con méritos sobredimensionados.
La falla es que aprendemos técnicas de liderazgo, pero…. ¿Qué necesitamos para aprender a ser líderes?
Las personas que aplican técnicas de liderazgo seguramente son muy buenos organizadores, alcanzan sus metas, empujan al equipo, lo alientan. Cuando las cosas se complican las técnicas son puesta a prueba, y la imaginación e instinto para resolverlas creas crisis en los lideres.
Los que lideran sabiendo, inspiran, fluyen con el equipo logran las metas, acompañan al equipo, los motivan y sus crisis son rápidamente resueltas con imaginación pensando fuera de la caja, sabiendo que siempre hay alguien del equipo que puede aportar la idea superadora.
Los que, aprenden a liderar, parten de lo que son como personas, desde ahí nace su riqueza su inspiración.
Somos personas antes que líderes y no hay técnicas en los manuales que nos pueda hacer mejores líderes que personas
¿Se pueden separar?
Se pueden separar los roles, pero no las personas.
Somos seres cargados de una historia, educación, vivencias. Llegamos al rol de líderes, primero siendo personas con todas las mochilas que traemos a cuestas.
¿Cómo lideramos desde ese estado de conciencia donde nos permitimos ser nosotros mismo en nuestro rol de líder?
En KUTRAL DINAMICAS el líder y la persona van de la mano armónicamente, aprendiendo uno y enriqueciendo al otro.
¿Necesitas ayuda para resolver tu crisis?
Existe un proceso de aplicación para trabajar con nosotros. Tienes que llenar un cuestionario y después tomar una sesión de estrategia en la que analizaremos tu empresa y decidiremos en conjunto si hacemos buen fit. Inicia el proceso de aplicación dando click aquí.
Espero que hayas disfrutado esta información y sobre todo, que te sea útil en tu empresa.